上海产假多少天2026年新规定
根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受60天生育假，合计法定产假为158天。若女职工生育时发生难产，产假再增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，上海还规定了男方10天配偶陪产假，且遇法定节假日顺延。
在产假期间的工资发放方面，上海市实行“生育假享受产假同等待遇”的原则，即延长的60天生育假同样纳入生育津贴的计发范围，由生育保险基金全额支付。依据《上海市城镇生育保险办法》及相关政务政策，若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间由生育保险基金按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准支付生育生活津贴。若女职工已享受的生育生活津贴低于其产假前工资标准的，不足部分由用人单位按国家规定予以补足;若用人单位未缴纳生育保险，则产假期间的工资由用人单位按照女职工生育前的工资标准全额支付。
上海产假期间公司给发工资吗?
在司法实践与法律适用中，上海市对“产假前工资标准”的认定有着严格的裁判规则。根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条“女职工在产假期间的工资照发”的规定，以及《女职工劳动保护特别规定》第五条关于不得降低女职工工资的要求，产假工资的计算基数必须全面反映女职工的正常劳动收入。
司法实践中，若女职工生育前工资标准每月存在浮动，通常会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。这里的“应发工资”同样包含了计时工资、奖金、津贴等法定工资组成部分。
此外，上海市明确规定婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期，保障了女职工休息权的叠加享受。
对于灵活就业人员或领取失业保险金期间生育的妇女，上海市也出台了按照全口径城镇单位就业人员平均工资60%计发生育生活津贴的兜底政策。这一系列严密的法律与政策条款，构筑了上海市女职工在生育期间收入不降低、权益不受损的坚实屏障。
上海市2026年产假及工资发放规定，通过将延长生育假全面纳入生育津贴支付范围，最大程度地减轻了用人单位的用工成本，同时通过“就高补差”机制保障了高收入女职工的实际待遇。用人单位应当深刻理解“工资照发”的法律内涵，依法配合社保部门完成津贴申领，并主动履行差额补足义务。